OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SALUD EN MÉXICO 

pia Cruz ;

SLos objetivos de salud en México En México, como parte del Programa Nacional de Salud 2001-2006 (PRONASA 2001-2006), 8 se plantearon los siguientes objetivos: • Mejorar las condiciones de salud de los mexicanos. • Abatir las desigualdades en salud. • Garantizar un trato adecuado en los servicios pú- blicos y privados de salud. • Asegurar la justicia en el financiamiento en materia de salud. • Fortalecer el Sistema Nacional de Salud. Estos, que guardan concordancia con los establecidos por la OMS –con excepción del último– y con los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 relacionados con el desarrollo social y humano, buscan responder a los retos de equidad, calidad y protección financiera que enfrenta hoy en día el SS en el país. Para lograrlo se formularon 10 estrategias –cinco sustantivas por su relación directa con la consecución de los objetivos básicos del sistema y cinco instrumentales para fortalecerlo– vinculadas con las funciones básicas del sistema: prestación de servicios, generación de recursos, financiamiento y rectoría. En el PRONASA 2001-2006 se planteó además la necesidad de crear mecanismos para evaluar el cumplimiento de estos objetivos, valorar el funcionamiento general del SS y fortalecer la rendición de cuentas dentro del sector, puesto que la evaluación es una actividad básica de la función rectora de la Secretaría de Salud (SSA).9 Por ello, la SSA aplica procesos de evaluación del desempeño con objeto de medir el grado en el que se alcanzan los objetivos intrínsecos del sistema en sus ámbitos nacional y estatales. De igual modo, valora los logros obtenidos en relación con lo que puede esperarse de los SS, a partir de los recursos de los que dispone, y aporta elementos para suministrar servicios, tomar decisiones y ajustar las políticasMaterial y métodos Se desarrolló un estudio transversal en relación con la importancia que tienen para la población mexicana los cinco objetivos del SS, considerados como intrínsecos o finales en la ENED 2002: a) mejorar la salud de la población, que implica aumentar el nivel global de salud de la población; b) minimizar las diferencias, en cuanto a las condiciones de salud, que separan a los grupos poblacionales; c) mejorar la capacidad de respuesta del sistema de salud, que en este estudio equivale a mejorar el trato; d) reducir al mínimo las desigualdades en la capacidad de respuesta, para lo que deben abatirse las diferencias en el trato concedido a los grupos poblacionales, y e) lograr la equidad en la contribución financiera, lo cual supone que los hogares aporten, para financiar al SS, una cantidad de recursos proporcional a su ingreso, incluida la exención del pago. La fuente de información utilizada fue la ENED 2002. De ella se recogieron datos sobre la percepción general de las condiciones de salud de los mexicanos, el trato que recibe la población en las instituciones de salud, el nivel de protección financiera del sistema y la importancia que confiere la población a los objetivos del SS en México.
Resultados Descripción de variables La población de estudio, de acuerdo con los resultados ponderados de la ENED 2002, asciende a 75 millones 742 mil 297 habitantes en el país, de los cuales 77% vive en áreas urbanas y 23% en zonas rurales. Su distribución por sexo señala que 58% correspondió a mujeres y el resto a hombres. Por grupo de edad se observó que 67.1% se incluyó en el grupo de 25 a 59 años de edad, 18.9% en el de 17 a 24 años y 14% en el de 60 años o más, una distribución demográfica similar a la nacional.* Del total de población de estudio, 13% refirió no contar con educación formal, 63.3% tenía educación básica, 15.6% había cursado educación media y 8.2% educación superior. Por otra parte, durante el periodo de aplicación de la encuesta, 39 millones 5 mil 986 personas expresaron no tener un trabajo formal (incluidos los que no trabajaban y los que realizaban alguna actividad laboral sin percibir ningún salario), lo que representa 51.5% del total de la población de estudio. La población que tenía empleo formal sumaba 36 millones 736 mil 311 personas (48.5%), de las cuales 18% trabajaba en el sector público, 32.3% en la iniciativa privada, 49.2% por su cuenta y 0.5% era empresario.   (JOSE ANTONIO TAPIA CRUZ 2006).JOJJJJntonCr

QUE ES ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD? 

En este vídeo podemos encontrar las áreas en la cual nos podemos desempeñar como administrador de salud .

me parece muy interesante la siguiente información encontrada en este vídeo, son cosas las cuales aun no se pueden tener claras las cuales podemos entender un poco mas atraves  del siguiente vídeo 

IMPORTANCIA DEL ESTADO EN LA SALUD DE VENEZUELA

Durante todos estos últimos 10 años en que nuestro país ha logrado un gran avance social, se ha logrado determinar y vivenciar la importancia en la atención medica a la población mas necesitada. Si comparamos hace mas de 10 años cuando la salud no tiene acceso solo a través de clínicas privadas o Hospitales públicos que se constantemente se encontraban abarrotados de pacientes mal tratados.

Con la incorporación de Barrio Adentro y con los consultorios dirigidos a la atención primaria, los paciente reciben una asistencia directa de la mano del medico, conociendo sus enfermedades comunes y incluyendo toda la comunidad, desde el aspecto familiar y entorno social.

Es aquí donde se cumple la política de Estado, porque se consigue el pensamiento social que incluye al hombre, a sus necesidades como ente de todo, importante del proceso social actual, manteniendo la política del Estado como principal responsable de la Comunidad y futuro de sus problemas a resolver.

La Salud en Venezuela hoy es social, puesto que cumple un gran requisito, ser dotada a todas las comunidades, los medicamentos son entregados a los pacientes y son atendidos cerca de sus viviendas o lugares ubicados en las cercanías, así como los CDI que son una extensión de la misma, desenvolviendo estudios de laboratorio e imágenes que son de altos costos para mucha gente de bajos recursos.

(domingo, 20 de noviembre de 2011 Daniel tillero).

Economía de salud en Colombia: el estado de arte*

El libro, dedicado a un tema de relevancia social y política, está compuesto por cuatro capítulos. El capítulo 1, "Introducción", hace pensar que se trata de un texto universitario, porque presenta las definiciones y hace la discusión de conceptos básicos de Economía. Esta discusión no está libre de dudas. Por ejemplo, se declara que el debate principal en la economía de la salud es sobre el papel del Estado en la economía (p. 3). Al discutir la escasez, los autores, intelectualmente, se quedan con Malthus, sin tener en cuenta los aportes posteriores, por lo cual la discusión se vuelve trivial. Concretamente, los autores ponen el clásico ejemplo

o de la escasez que es el petróleo, pero interpretan la búsqueda de las fuentes alternativas de la energía casi como el castigo divino que se impone por agotar las fuentes del petróleo. Si bien es cierto que el petróleo se agota, las capacidades creativas y productivas de la humanidad no se agotan, y en este sentido, Malthus se equivocó. La referencia al tiempo como un recurso limitado es algo confusa. Con el tiempo pasa lo mismo que con la cosecha de hortalizas: una cosecha se agota, pero la serie de todas las cosechas es infinita. Así mismo, cada persona trae consigo sus 50 años de vida activa. (Rev. gerenc. polit salud junio2010).

 

 

SISTEMA GENERAL DE SALUD

Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
 

El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) fue creado en 1993 con la Ley 100. Al igual que otros sistemas de salud en el mundo, tiene  por cuatro componentes  fundamentales: La rectoría, el financiamiento, la prestación de los servicios de salud y la generación de recursos. A continuación se describen algunos aspectos  generales de nuestro sistema:

Rectoría

La rectoría del SGSSS a nivel nacional está en cabeza del Ministerio de Salud y Protección Social que tiene entre otras funciones,  la formulación de políticas, planes y programas con el fin de mejorar la salud de la población; dirigir el funcionamiento del sistema y evaluar el resultado de las políticas ejecutadas.

Financiamiento

Los recursos para financiar el sistema de salud provienen de dos fuentes. Recursos fiscales, que se refieren a impuestos y recursos parafiscales que se refieren a las cotizaciones de los trabajadores, copagos y cuotas moderadoras.

Aseguramiento

El sistema de salud colombiano a diferencia de algunos sistemas de salud del mundo, tiene una función o intermediario entre los recursos y la prestación de los servicios de salud. Esta función se conoce como aseguramiento, definido en la Ley 1122 de 2007 como: la administración del riesgo financiero, la gestión del riesgo en salud, la articulación de los servicios que garantice el acceso efectivo, la garantía de la calidad en la prestación de los servicios de salud y la representación del afiliado ante el prestador y los demás actores sin perjuicio de la autonomía del usuario.

Prestación de los servicios de salud

Esta es la función del sistema de salud con la cual tiene mayor contacto la población. La prestación de los servicios de salud se realiza a través de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS). Las EPS contratan con las IPS para que ofrezcan a sus afiliados los servicios de salud.

Plan de Beneficios

En Colombia al plan de beneficios se conoce como POS (Plan Obligatorio de Servicios de Salud), comprende el conjunto de servicios y tecnologías que las EPS deben garantizar a sus afiliados. A partir de 2011 se igualó el POS para ambos regímenes (contributivo y subsidiado). Si deseas saber si un medicamento, procedimiento o insumo está cubierto por el POS puedes descargar la resolución 5521 de 2013 y buscar en él la información que requieras.

Generación de los recursos

Comprende los recursos humanos y físicos necesarios para llevar a cabo su objetivo que es mejorar la salud de la población. Los recursos humanos implican a un grupo diverso de organizaciones como las universidades, centros de investigación y otras instituciones educativas que forman talento humano en los diferentes niveles del conocimiento.

Sisben

¿Qué es?

El Sisbén (Sistema de Identificación de potenciales Beneficiarios a Programas Sociales) es un mecanismo mediante el cual a través de una encuesta, se seleccionan personas que por sus características pueden acceder a algunos beneficios sociales en salud, vivienda, alimentación, etc. (pagina de la universidad de antioquia).

video tomado de (https://www.youtube.com/watch?v=pFX7hUJUQik&feature=youtu.be).

ASPECTO QUE SON IMPORTANTES TENER EN CUENTA EN LA ADMINISTRACIÓN EN SALUD. ECONOMÍA DE SALUD

ASPECTO QUE SON IMPORTANTES TENER EN CUENTA EN LA ADMINISTRACIÓN EN SALUD.

1. LA MACROECONOMÍA
Es la rama de la teoría económica que trata de explicar cómo y por qué la economía crece, fluctúa y evoluciona con el paso del tiempo. La senda ascendente general de la economía es el resultado de fuerza que evolucionan a un ritmo más lento: el crecimiento de la población y los avances en la tecnología. Las resecciones, periodos de disminución de la producción total y otra fluctuación alejan a la economía de la senda de crecimiento continuo.  (Hall-Taylor.  Anthony Bosch.  Marzo de 1192)
La macroeconomía estudia el fundamento global de una economía como un todo, sin hacer hincapié en el comportamiento especifico de distancia sectores o agentes en cada mercado por separado.
2. PROBLEMA QUE TRATA LA MACROECONOMÍA
Dentro de los problemas que trata la macroeconomía podemos citar: el crecimiento, la producción, las fluctuaciones cíclicas, el desempleo, la inflación, el saldo de las relaciones con el exterior, las cuentas públicas y los mercados financieros también el tipo de interés y el dinero. (Jorge Uxo González)
3. LA PRODUCCIÓN DE EQUILIBRIO EN MACROECONOMÍA
En la macroeconomía, este concepto es conocido con el nombre de producción de equilibrio, e indica la situación de igual entre la demanda de bienes y servicios de los distintos sectores y la oferta de los mismos por parte de las empresas. Más exactamente la empresa tiene que producir un nivel suficiente para satisfacer tanto la demanda de los distintos sectores como el número de existencia programada para almacenar. (http://www.economia.so/2013/10/produccion-equilibrio.html).
4. PRODUCCIÓN Y EMPLEO
La medida más importante de la producción en la economía es el producto interno bruto (PIB), medida estadística que cuantifica el valor total de todos los bienes y servicios producidos dentro de los límites geográficos de una economía en un periodo específico de tiempo.
PIB es el que cuantifica el valor de bienes y servicios a precios corrientes de mercado.
5. VALORIZACIÓN DE PRECIOS
La valorización de precios del mercado permite actualizar diariamente los portafolios de las empresas. Este mecanismo ha sido uno de los grandes avances de la regulación financiera moderna. El objetivo de la valorización es calcular, registrar y revelar el precio de intercambio al cual un activo podría ser negociado en una fecha determinada, de acuerdo con sus características particulares. (http://www.portafolio.co/economia/finanzas/valorizacion-precios-mercado julio 28 2009).
6. EMPLEO GLOBAL
En lo concerniente al empleo global se tiene en cuenta el intercambio de trabajadores cualificados que desarrollen actividades en multinacionales, cada país regula las condiciones laborales, buscando eficiencia y competitividad en el mercado. (http://ciberponta.unizar.es/LECCION/empleoeconom/401.HTM)
7. ¿QUIÉNES UTILIZAN LA MACROECONOMÍA?
La macroeconomía la utilizan los gobernantes, los ministros de finanzas, los economistas, los planificadores, y todos aquellos que por sus funciones necesiten las herramientas para poder tomar las decisiones sobre el destino del país y las repercusiones del entorno en su negocio.
8. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
La macroeconomía es importante para poder regular e intervenir el entorno financiero, de tal forma que pueda servir al desarrollo de los sectores económicos y la mayoría de la población.
9. INDICADORES MACROECONÓMICOS
El indicador macroeconómico es el uso combinado de variables financieras y económicas y comportamientos generales de un país. Crecimientos de los salarios, la balanza de pagos, el crecimiento de las importaciones y exportaciones, la tasa de cambio de la moneda, etc…
10. BENEFICIOS DE LA MACROECONOMÍA
Los beneficios de la macroeconomía se relacionan con la estabilidad, productividad, bienestar, crecimiento, y mejoramiento de las condiciones externas e internas que tienen el poder de afectar las finanzas generales de los países y la prosperidad de las personas.

Administración en salud

1. 1. SUSTENTADO POR:ROSELIS JOSE REYES 2006-0585CLARY ACOSTA CORDERO 2006-0520NEFERTY BAUTISTA JIMENEZ 2006-0547KARIELY VERAS CACERES 2007-0206CENEIDA ANTIGUA REYNOSO 2007-0138

1. 2. La administración es proceso de diseñar , crear, y mantener un contexto en el que las personas, trabajar en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.Características La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de una corporación. La administración se ocupa del rendimiento; esto implica eficiencia y eficacia.

1. 3. Koontz y O’Donnell :nos da la siguiente definición de administración: “La dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes”.Clushkov: "Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente".

1. 4.  E. F. L. Brech: "Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dad

1. 5.  La salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no aparición de enfermedades o afecciones sino que va más allá de eso. En otras palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social). (definición de la OMS)

1. 6.  Es la capacidad de encargarse, administrar y alternar en las empresas e instituciones encomendada a proporcionar salud, ajustarlas a las exigencias dadas por los nuevos sistemas de prestación de servicios, actualizar su infraestructura y dotación donde se requiera, ajustarse a los procesos de descentralización y modernización de los servicios públicos, mejorar la prevención, promoción, diagnóstico y atención en salud, aplicar los mecanismos tendientes a mejorar la calidad, eficiencia .

1. 7. La administración en salud debe tener como objetivos: Fomentar buenas relaciones en la empresa Encaminar económicamente el centro hospitalario o clínica. Ajustarse a el centro de salud a los nuevos cambios y a las exigencias Adecuar la infraestructura de dicho centro. Acomodar y modernizar los servicios publico en la medida que le sea posible.

1. 8.  Las funciones administrativas, relacionadas con la integración de las otras cinco funciones (funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad y contables).

1. 9. Tomando la definición de área administrativa o función administrativa formulada por Fayol, hay que tener en cuenta los siguientes términos: Planear: visualizar el futuro y trazar el programa de acción. Ejecutar: Dirigir, guiar y orientar. Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las ordenes dadas. Acciones correctivas: Redireccionamiento

1. 46. CONTROLEs la función administrativaque consiste en medir ycorregir el desempeñoindividual y organizacionalpara asegurar que loshechos se ajusten a losplanes y objetivos delas empresas. Implica medirel desempeño contra lasmetas y losplanes, muestra dondeexisten desviaciones conlos estándares y ayuda acorregirlas

1. 47. El control facilita el logro de los planes, aunque la planeación debe precederdel control.• El control es una actividad indispensable en una empresa, que no debe entenderse como una fiscalización de tipo primitivo, sino como un proceso o mecanismo informativo y comprobatorio de los planes y decisiones adoptadas por la dirección en sus diferentes niveles.El control supone, entonces, el establecimiento de normas deauto evaluación para juzga las realizaciones. y para Introducir lascorrecciones necesarias.Entendido así, el proceso de control debe ser una actividad ininterrumpidaque se adapta a la dinámica de la organización

1. 48. Señalar niveles medios decumplimiento; establecerniveles aceptables de Checar el desempeño a intervalosproducción de los empleados, regulares (cada hora, día, semana,tales como cuotas mensuales mes, año, etc.)de ventas para losvendedores. Función del control Si existiera alguna variación, tomar medidas o una mayor instrucción, Determinar si existe alguna tales como una variación de los niveles medios nueva capacitación o una mayor instrucción. Si no existe ninguna variación, continuar con la actividad.

1. 49. Fases del Control• 1) Comparar el desempeño (resultados reales) con las metas y normas planificadas.• 2) Preparar un informe de desempeño que muestre los resultados reales, los resultados planificados y cualquier diferencia entre ambos.• 3) Analizar las variaciones y las operaciones relacionadas para determinar las causas subyacentes de las variaciones.

1. 50. • 4) Desarrollar cursos de acción opcionales para corregir cualesquier deficiencia y aprender de los éxitos.• 5) Hacer una selección (acción correctiva) del menú de alternativas y ponerla en práctica.• 6) Hacer el seguimiento necesario para evaluar la efectividad de la corrección; continuar con la alimentación adelantada para efectos de replanificación.

1. 51. Establecimiento de estándares ElementosRetroalimentació Medición de deln resultados control: Corrección

1. 52.  Establecimiento de estándares:Es la aplicación de una unidad de medida,que servirá como modelo, guía o patrón enbase en lo cual se efectuará el control.  Medición de resultados:La acción de medir la ejecución y losresultados, puede de algún modo modificarla misma unidad de medida

ARTÍCULO DE REVISIÓN
 La importancia de la administración en salud

.En todos los países del continente se aprecia una mayor demanda de la población para recibir servicios de salud. Este fenómeno no es nuevo pero, conforme el tiempo pasa, el incremento se hace evidente, tanto en volumen como en complejidad, representando un reto constante para las instituciones, y en especial para los gobiernos, que cada vez más se constituyen en los responsables de la salud de la comunidad.1 Un sistema de salud se establece para satisfacer una función social manifestada por necesidades y demandas de servicios de salud. Los sistemas de salud son una interrelación de recursos, finanzas, organización y administración que culminan en el suministro de servicios de salud a la población.2 (Patricia Pavón-León M.C., M.A.S.S.(1) Ma. del Carmen Gogeascoechea-Trejo M.C. M.A.S.S.(1) (1)Instituto de Ciencias de la Salud. Universidad Veracruzana. Xalapa, Ver.